Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à chaque agent de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière.
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Comment sont acquis les droits ?
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24 heures par an jusqu’à atteindre 120 heures (soit 16 jours de formation).
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Puis 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures (soit 20 jours au total).
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Ces droits sont acquis pour les agents exerçant à temps plein ou à temps partiel autorisé.
Des droits supplémentaires peuvent être accordés :
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aux agents sans diplôme ou qualification reconnue ;
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aux agents confrontés à une situation d’inaptitude ;
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sur justificatif d’activités bénévoles ou de volontariat.
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Que deviennent les droits en cas de départ du CHUGA ?
Les heures acquises sont conservées et transférables en cas de mobilité vers un autre employeur, dans le secteur public ou privé.
- À quoi sert le CPF ?
Le CPF peut être utilisé pour financer des formations dans le cadre du plan de formation ou d’autres dispositifs existants, sous réserve des crédits disponibles de la Formation Continue.
Attention :
- Le CPF n’ouvre droit à aucune rémunération supplémentaire.
- Les formations liées à l’adaptation immédiate au poste de travail ne peuvent pas être financées par le CPF.
Les demandes prioritaires concernent notamment :
- l’acquisition des connaissances de base (français, calcul, informatique, etc.) pour les agents sans diplôme ;
- les formations visant à prévenir une inaptitude professionnelle ;
- l’accompagnement à une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
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